Tại nơi làm việc, dù là một tập đoàn lớn, một công ty nhỏ hoặc thậm chí một phòng làm việc của gia đình, cần hiểu biết tính khí để có thể nâng đỡ nhau; đây là yếu tố thiết yếu để đối xử tử tế, sống hạnh phúc và thành công. Từ điển định nghĩa ‘thành công’ là: “đạt được kết quả, mục đích như dự định, trái với thất bại.”

Chẳng phải tất cả chúng ta đều mong muốn thành công sao?

Nếu muốn làm một nhân viên thành công trong bất kỳ tổ chức nào mà bạn đang làm việc, bạn phải tập ứng xử cách lịch sự. Bạn cần dành chút thời gian tìm hiểu người khác để biết họ nhìn thế giới này khác với bạn ra sao; họ có những nhu cầu tình cảm nào. Bạn có thể làm điều gì tốt nhất để giúp họ đóng góp tài năng bẩm sinh của họ cho công việc chung. Đừng tìm cách nhào nặn họ thành các bản sao mini theo ý bạn

Nếu chúng ta cứ trông mong bạn đồng sự sẽ thay đổi thì ý nghĩ ấy sẽ làm chúng ta mắc kẹt vào một tình trạng khốn khổ. Nếu cứ gắng sức nhào nặn bạn đồng sự, có thể chúng ta sẽ thất vọng ngay ở nơi một người cảm thấy vui vẻ thoải mái như ở nhà mình. Khi cùng làm việc, bạn có thể bổ sung nhân cách cho người khác nhưng bạn sẽ gặp khó khăn rắc rối khi cố gắng thay đổi các phản ứng tự nhiên của họ.

Ở nhà riêng và ở nơi làm việc, các ưu điểm khác nhau của chúng ta sẽ thu hút chúng ta đến gần nhau hơn. Nhưng chính những nhược điểm (thí dụ: tính độc đoán, ích kỷ, sợ sệt, lười biếng…) sẽ đẩy chúng ta ra xa nhau. Khi chấp nhận các ưu điểm lẫn nhược điểm của người khác và giúp họ tiến bộ, chúng ta sẽ trở thành người chủ sáng suốt hoặc nhân viên được tôn trọng. Trong một đội ngũ làm việc hiệu quả, các thành viên không chỉ đơn thuần bao dung nhân nhượng đối với nhau, mà còn phải thật lòng tôn trọng nhau. Đừng ganh ghét các tài năng khác nhau mà mọi người đóng góp cho tập thể. . .

Số trang: 306